לקראת חודשי הקיץ ברצוננו להזכיר לכלל לקוחותינו שאחת לשנה כל עובד שכיר אשר מועסק מעל לשנה במקום עבודתו זכאי לקבלת דמי הבראה.

מי זכאי?

כל עובד שכיר שהשלים לפחות שנת עבודה אחת אצל המעסיק לרבות עובדים במשרה חלקית ועובדים שעובדים רק בחלק מימות השבוע.

חישוב דמי ההבראה להם זכאי העובד –

חישוב דמי ההבראה ככלל יעשה על פי הנוסחה הבאה –

סכום דמי ההבראה = שווי יום הבראה X מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד

• מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד מחושב בהתאם לוותק שצבר במקום העבודה –

ותק העובד	מספר ימי הבראה
שנה ראשונה	5 ימים
שנה שנייה ושנה שלישית	6 ימים
שנים רביעית עד עשירית	7 ימים
שנים אחת עשרה עד חמש עשרה	8 ימים
שנים שש עשרה עד תשע עשרה	9 ימים
שנה עשרים ואילך	10 ימים

 

• שווי יום הבראה במגזר הפרטי הינו 378 ₪ (נכון לשנת 2018).

 

לדוגמה –
עובד בעל ותק של 3 שנים יהא זכאי לדמי בהבראה בסך 2,268 ₪

בהתאם לחישוב – 2,268 ₪ = 378 ₪ X 6 ימים    

 

במידה והעובד הינו עובד שעתי או שאינו קבוע –

יש להכפיל את סכום זכאותו באחוז המשרה אותו הוא עבד.

אחוז המשרה מחושב ע"י חישוב ממוצע השעות של העובד מתוך משרה מלאה.

משרה חודשית מלאה החל מחודש אפריל 2018 היא 182 שעות (או 42 שעות שבועיות)

 

לדוגמה –

עובד שעתי, שעבד במהלך שנתו השלישית  –

40 שעות במשך 3 חודשים, 70 שעות במשך 4 חודשים, ו- 100 שעות במשך 5 חודשים.

ממוצע השעות באותה שנה – 75 שעות = 12 / (100X5 + 70X4 + 40X3)

אחוז המשרה הינו 41 אחוז בקירוב = 182 / 75

לכן דמי ההבראה יהיו בסך 930 ₪ = 41% X 2,268 ₪

 

נקודות נוספות –

• עובד שפוטר או התפטר לאחר תום שנת עבודה יהיה זכאי לדמי הבראה גם אם ההודעה המוקדמת לפיטורים או להתפטרות נמסרה לפני שהושלמה שנה מלאה.
• היעדרות בתשלום עקב מחלה/ חופשה/ מילואים/ הריון צוברות ותק לעניין דמי הבראה.
• עובד שלא קיבל דמי הבראה במהלך עבודתו (או בחלקה) יכול לתבוע בדיעבד דמי הבראה רטרואקטיבית, כל עוד לא עברו 7 שנים מהמועד שבו היה אמור לקבל את דמי ההבראה.
• את דמי ההבראה ניתן לשלם:
  • בתשלום אחת לשנה – כתוספת לאחת המשכורות (נהוג בחודשי הקיץ), כאשר עובד שטרם השלים שנה במועד תשלום ההבראה, יקבל את דמי ההבראה במועד החלוקה הבא בשנה העוקבת.
  • בתשלומים חודשיים – עובד ומעסיק רשאים להסכים כי השכר החודשי כולל בתוכו דמי הבראה בתנאי שהדבר מצוין במפורש בחוזה וכן שבתלוש המשכורת יופרד רכיב ההבראה משאר רכיבי המשכורת.
  • מימון של נופש – המעסיק חייב להודיע מראש לעובד שהיציאה לנופש היא על חשבון דמי ההבראה ובנוסף על העובד להסכים בצורה מפורשת לכך.
    במידה וערך הנופש נמוך מגובה דמי ההבראה המגיעים לעובד יש לשלם לעובד את הפרש השווי.

** המפורט לעיל הינו תמצית הוראות החוק בלבד, למידע נוסף ניתן לפנות למשרדנו בכל עת.