תשלום דמי בידוד לעובד עקב חשש לקורונה (שלו או של ילדו) מה- 29/10/20

מי זכאי –

• עובד שהיה בבידוד בין ה- 29.10.20 ל- 28.02.22 
  1. בידוד של העובד בשל עצמו –
     • העובד אינו חולה.
     • הבידוד אינו עקב נסיעה פרטית לחו"ל.
     • העובד מסר למשרד הבריאות דיווח על הבידוד.
     • העובד לא עבד בתקופת הבידוד ולא קיבל שכר בתקופה זו.
  2. עובד שהוא הורה השוהה בבידוד עם ילדו –
     • גילו של הילד אינו עולה על 16 או שהילד הוא אדם עם מוגבלות הנזקק לסיוע אישי.
     • ילדו אינו מאומת.
     • סיבת הבידוד של ילדו אינה חזרה מחו"ל.
     • העובד מסר למשרד הבריאות דיווח לגבי הבידוד שלו ושל ילדו והמציא למעסיק העתק מהדיווח.
     • העובד מסר למעסיק טופס הצהרה לפיו אין לילד הורה אחר שנעדר מעבודתו בתקופה זו לשם השגחה על הילד.
     • עובד לא עבד בתקופת הבידוד ולא קיבל שכר בתקופה זו.

מימוש הזכות –

• על העובד לדווח למשרד הבריאות על הבידוד ובמקרה הצורך על בידוד ילדו.
• הדיווח צריך להיעשות 4 ימים לכל היותר לאחר תחילת הבידוד.

דמי בידוד –

• דמי הבידוד ישולמו רק עבור ימי בידוד ולא עבור ימי מחלה.
• עובד אינו זכאי לדמי בידוד עבור ימים בהם לא אמור היה לעבוד.
• עובד יומי או שעתי – ימי בידוד מחושבים כמו ימי המחלה אילו היה חולה.

שיעור דמי בידוד (החל מ-5.8.2021) –

עבור יום היעדרותו הראשון (אלא אם חל הסכם מיטיב) העובד לא זכאי לתשלום  (יכול לנצל יום חופשה ולקבל שכר מלא).
החל מהיום השני לבידוד-

1. עובד מחוסן/מחלים או מנוע חיסון שחלה עליו חובת בידוד – 100%.
2. שאר העובדים זכאים לדמי בידוד בגובה -75% משכרם הרגיל .

ניכוי ימי בידוד מימי מחלה –
ניכוי מקסימלי של 3 ימי מחלה עבור כל התקופה.
במידה ושתי תקופות (או יותר) הינן עוקבות או חופפות הן יחשבו כתקופה אחת.

עובד בבידוד שאובחן כמאומת –

• מיום גילוי המחלה – יהיה זכאי לדמי מחלה (ולא דמי בידוד).
• ימי הבידוד אשר הופחתו מימי המחלה ייחשבו כחלק מתקופת המחלה.

שיפוי המעסיק עבור תשלום דמי בידוד –

מעסיק ששילם לעובד דמי מחלה או דמי בידוד בתקופה שבין ה-01.10.2020 ל-28.02.2022, עשוי להיות זכאי להחזר חלקי מביטוח לאומי  –

עבור יום הבידוד השני המעסיק יקבל 100% מהסכום ששילם לעובד.

מיום הבידוד השלישי ואילך, הפיצוי הינו לפי מספר המועסקים ב-01.08.2020 –

• עד 20 עובדים – החזר של 75% מהסכום.
• מעל 20 עובדים – החזר של 50% מהסכום.

ההחזר הינו רק עבור ימים בהם העובדים דיווחו למשרד הבריאות על בידוד.

לקבלת ההחזר, על המעסיק להגיש בקשה למוסד לביטוח לאומי.

האמור הינו תמצית בלבד.
משרדנו ממשיך לעקוב אחר כל התפתחות ופרסום ונמשיך לעדכן בכל מידע רלוונטי.